走上管理岗，尽量远离这6类下属，哪怕他能力再强

对部分个体的放手是对集体运作的最佳保护。

一个有大局观的管理者，他们知道按个人喜好做决策是不明智行为。管理不是为了讨好每个人，而是带领一群对的人去更好的地方。

你要保证你开的列车能加速前行，很多时候就要放弃一些不合适的人。有意思的是，这在如今竞争激烈的大环境，竟成了家常便饭，就像网友说的：每年最稳定的业务，就是裁员。

前两年我刚好经历公司业务不稳定，人员冗余，为保证后续业务正常运作，不得不放弃一些不那么合适的人。我们是这样排序的：消耗团队能量的 > 低效能力差的 > 缺乏成长意愿的。

班组长：为什么你越管，员工越不服？4招让他主动配合【精益生产】

你有没有遇到过这样的员工：安排任务时抗拒，指出问题时顶嘴，开会批评时冷笑？新员工要的是"别放弃我"；临时工要的是"别糊弄我"，老员工要的是"别否定我"；多能工要的是"别亏待我"。分享4大绝招，让员工心服口服！

越是厉害的管理者，越是闲得住

最近，有不少老板跟我说：

"Cherry，我每次想让公司管理者学点东西，他们都会说自己很忙，没时间学习。但他们忙来忙去，也没看到什么成果，真不知道在忙什么。"

很多公司都有这个问题，管理者忙到没时间，员工却没事干。

根本原因，就是这些管理者闲不住，他做了员工该做的事。

其实，真正厉害的管理者，不会让猴子跳回自己背上，谁的猴子，就让谁背。

关于干工作，送你4条实用心法！

01  不跟领导争高下

和领导争执，应该是职场上最愚蠢的行为之一，因为不管结果如何，你都注定吃亏。

你若是争赢了，那领导很没有面子和威严，以后还怎么管理你，领导心里必定是有怨气的；你若是争输了，那岂不是搬起石头砸己的脚，不仅自讨没趣，还让别人看不起你。所以，聪明的人都是顺着领导干工作，既考虑工作实效，也想方设法让领导满意。

职场想要混得好，一定要记住的 4 条铁律

职场从来不是 "努力就能升职加薪" 的理想国，而是需要智慧、规则和远见的竞技场。想要混得风生水起，不用投机取巧，记住这 4 条铁律，就能少走五年弯路，稳步向上走！

铁律一：把 "不可替代性" 当立身之本，别做 "可替代的螺丝钉"

职场的本质是价值交换，你的薪资和地位，永远和你的 "不可替代性" 成正比。就像管理学大师彼得・德鲁克说的："职场的核心竞争力，不是你能做什么，而是你能做好别人做不了的事。"