静态托管免费的有哪些？

以下是一些提供 **免费静态网站托管** 的服务平台，适合托管HTML、CSS、JavaScript等静态文件：

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### 1. **GitHub Pages**
- **特点**：与GitHub集成，支持自定义域名和Jekyll静态网站生成器。
- **免费额度**：每个仓库1GB存储空间，带宽100GB/月。
- **网址**：[https://pages.github.com](https://pages.github.com)

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### 2. **Netlify**
- **特点**：支持自动化部署、CDN加速、自定义域名和HTTPS。
- **免费额度**：100GB带宽/月，300分钟构建时间/月。
- **网址**：[https://www.netlify.com](https://www.netlify.com)

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### 3. **Vercel**
- **特点**：专注于前端框架（如Next.js），支持自动部署和CDN加速。
- **免费额度**：100GB带宽/月，1000分钟构建时间/月。
- **网址**：[https://vercel.com](https://vercel.com)

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### 4. **Surge**
- **特点**：简单易用，支持命令行部署和自定义域名。
- **免费额度**：无限带宽，单个项目最大50MB。
- **网址**：[https://surge.sh](https://surge.sh)

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### 5. **Render**
- **特点**：支持静态网站和动态应用托管，提供免费HTTPS和CDN。
- **免费额度**：100GB带宽/月，500分钟构建时间/月。
- **网址**：[https://render.com](https://render.com)

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### 6. **Cloudflare Pages**
- **特点**：与Cloudflare CDN集成，支持快速部署和自定义域名。
- **免费额度**：500次构建/月，无限带宽。
- **网址**：[https://pages.cloudflare.com](https://pages.cloudflare.com)

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### 7. **Firebase Hosting**
- **特点**：由Google提供，支持实时数据库和云函数集成。
- **免费额度**：1GB存储空间，10GB带宽/月。
- **网址**：[https://firebase.google.com](https://firebase.google.com)

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### 8. **GitLab Pages**
- **特点**：与GitLab集成，支持自定义域名和静态网站生成器。
- **免费额度**：每个仓库10GB存储空间，400分钟构建时间/月。
- **网址**：[https://docs.gitlab.com/ee/user/project/pages](https://docs.gitlab.com/ee/user/project/pages)

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### 9. **Fleek (基于IPFS)**
- **特点**：支持IPFS分布式存储，适合去中心化应用。
- **免费额度**：1GB存储空间，50GB带宽/月。
- **网址**：[https://fleek.co](https://fleek.co)

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### 10. **Tiiny.host**
- **特点**：简单易用，适合快速部署小型静态网站。
- **免费额度**：单个项目最大5MB。
- **网址**：[https://tiiny.host](https://tiiny.host)

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### 选择建议
- **个人项目或博客**：GitHub Pages、Netlify、Vercel。
- **小型项目或测试**：Surge、Tiiny.host。
- **去中心化应用**：Fleek。
- **企业级需求**：Firebase Hosting、Cloudflare Pages。

根据项目需求选择合适的托管平台，注意免费额度的限制。

CM201-2 CH安装cups打印和惠普驱动

先通过网页登陆HiNas管理页面，右上角进入局域网，点终端后台进入，
先进入终端，输入以下命令
sudo apt-get update
apt-get install hplip

hplip自带cups程序,无需单独安装

打卡配置文件sudo vim /etc/cups/cupsd.conf（也可以通过文件管理器替换文件，下方附改好的配置文本）
修改修改监听地址：找到Listen字段，将其设置为0.0.0.0:631以监听所有IP地址：
Listen 0.0.0.0:6313、允许远程访问：默认情况下，CUPS的Web界面只允许本地访问，如果需要允许远程访问，可以修改配置文件中的相关部分，
Browsing Off改为Browsing On
<Location />
Order allow,deny
Allow all
</Location>4、保存并退出：编辑完成后，保存文件并退出编辑器。
重启CUPS服务：使配置生效，重启CUPS服务：
sudo systemctl restart cups

查看版本sudo apt-get install hplip
上传对应版本文件到root目录，可以通过文件管理器上传，
安装sudo hp-plugin
Enter option (d=download, p=specify path, q=quit) ? 输入p
Enter the path to the 'hplip-3.20.3-plugin.run' file (q=quit) : 输入回车
Do you accept the license terms for the plug-in (y=yes, n=no, q=quit) ? 输入y

打开CUPS Web界面：在浏览器中输入服务器的IP地址和端口号（631），例如http://<your-server-ip>:631，进入CUPS管理界面，默认用户名root和密码ecoo1234,就是刚才登陆注册的账号密码

2、添加打印机：在CUPS Web界面中，点击"Administration"选项卡，然后选择"Add Printer"，根据提示完成打印机的添加过程，可以选择本地打印机或通过网络添加共享打印机。

3、共享打印机：如果需要在局域网内共享打印机，可以在添加打印机时勾选"Share this printer"选项，并为打印机起一个名称。

相关程序下载网站
https://www.openprinting.org/download/printdriver/auxfiles/HP/plugins/
https://developers.hp.com/zh-hans/node/2887

cupsd配置文件（文件管理器路径etc/cups/cupsd.conf,直接替换也可以，替换完后输入命令重新启动程序sudo systemctl restart cups）

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在单位里，永远不要当着同事面，随便说出这3句话

今天就跟大家聊聊，在单位里当着同事面，哪三句话最好烂在肚子里，说出来容易得罪人、惹是生非。

 

我先给大家分享个小故事：

 

阿强是公司的一名小职员，平时爱开玩笑。

 

一次午休时，他跟新来的小李聊起公司里的趣事，还顺口揶揄了在场同事阿杰当年的几个工作失误，逗得小李捧腹。

 

谁知阿杰脸色一沉，骂了句"没素质"，拂袖而去。

事后阿强才知道，原来阿杰为那几个失误吃了不少苦头，是他的"心病"。

 

阿强虽然赔了不是，但俩人关系再难修复如初了。

 

拿别人的伤疤开涮，是职场大忌。职场有道，嘴上留德。

 

大叮咛之一： 别拿同事的短处开涮

 

每个人都有缺点和敏感点，聪明的职场人绝不会拿这个开同事玩笑。记住：

 

工作失误、生活窘境都可能是同事的"雷区"，避之不谈为妙。

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优秀班组长带员工的方法

作为一名基层管理者，既要当好上级的参谋与助手，又要当好班组的带头人，做到站好岗、把好关、尽好责。工厂把班组管理的重任交给了班组长，作为"兵头将尾"应热爱本职工作，从严管理，以身作则，凡事多带头，一定能带好。

其实，要管理好一个班组并不难，不是不可为，就怕不作为。俗话说：打铁还需自身硬。主管必须必备思想好，安全责任感强，技术精，懂业务，会管理，作风正，干劲足，有威信等特性。才能带领班组成员完成各项工作任务，在管理方面我虽然没有足够的水平经验，但我可以借鉴学习其它班组好的经验，弥补自己的不足；也可以向公司有经验的师傅和领导们取经，为自己排除前进的障碍。我自己也需要不断的学习充电，提高文化知识和管理水平。

当然，要做到这些，并不是像从嘴里说出来那么轻松，要切实落到实际的行动中可能有一定的难度。那么，我该怎么做，有该从何做起？

第一：如何做好班组管理工作

1.随时而有意识地调动员工的工作积极性

但凡上班的，永远不要向别人透露你的真实情况

1.这样容易被人拿捏

别人不断试探你的真实情况，比如收入，职位，家庭情况的时候，就是想称一称你几斤几两？

如果你收入比他高，比他富有，条件比他好，他就尽量找你借钱，蹭你的好处。

一旦你不给，就破口大骂，甚至诋毁你，说你那么有钱都不借给他，真不是人。

一旦你条件不如他，那么他就会一直在你身上找优越感，时不时数落你，安排你，命令你。

在一群朋友面前当面"洗刷"你，开一些让你难堪的玩笑，以显得自己的优越或者幽默。

而你只能默默承受，因为你一旦反抗或者不识趣，那就会被扣上不识趣、不合群、不受欢迎、人穷格局小等等这些屎盆子。。。

所谓工作能力强，就是做好这5件事

我们常常听到"工作能力强"这个词，但这个词背后究竟蕴含着怎样的内涵？很多人认为，只要能按时完成任务，就是工作能力强。然而，现实远比这复杂。

我曾与一位资深HR交流，他告诉我："很多面试者都强调自己的工作经验和技能，但真正让我印象深刻的，是那些能够清晰表达自己想法、主动承担责任、并且能够从错误中学习的人。"

那么，如何才能成为一个工作能力强的人呢？

通过对大量职场案例的研究和分析，我发现，那些在职场中脱颖而出的人，往往具备一些共同的特质。这些特质可以归纳为以下五步工作法：

班组长：管人的六个基本技巧

新管理者上任伊始，面临的最大挑战就是如何管好人，这是一个现实的门槛，在这个基础上，才能真正发挥出团队效应做出业绩。

笔者曾遇到一位管理者，企业老板寄予厚望，也给予很大权限。然而时间稍长之后，这位管理者遭遇到下属们的集体反对，拒绝执行这位管理者的任何指令，这位管理者空有一腔热血，最后不得不走人收场。

如果要总结出"管人"的 一些 规律，大体上要做到"管好自己""构建氛围""善待他人""保持韧性""公平公正""建立信心"，化解在班组长身上，就是以下的"六个基本技巧"。

班组每日七件事口诀

口诀以打油诗的形式呈现，直接上诗。

班组5S十条铁律

追求每一天、每一处、每一点的改善！

班组长的一流早会

早会开得好，如获无价宝。开出一流早会，其价值几何？本文带你领略一下。

一段时间，我辅导一家企业。期间，我会早早地来到工厂，观看不同区域的早会。由于区域较多，因此，我看到了诸多早会的开法。这当中有三流的，二流的，也有为数不多的一流早会。

班组长一日工作清单

一次，拜访镇江丹阳一家企业，在车间内看到班组每日事务被做成了一张清单，张贴于可视化看板上，供班组遵照执行。

虽然清单上有什么内容，我已经记不得，只是觉得企业的这种做法非常独特、新颖。后来，我提出班组每日七件事的说法，这七件事分别是早会、首样检验、生产巡线、5S管理、报表填写、问题解决与交接班，并进一步将之拓展为班组长一日工作清单，如下表所示。