但凡上班的，永远不要向别人透露你的真实情况

1.这样容易被人拿捏

别人不断试探你的真实情况，比如收入，职位，家庭情况的时候，就是想称一称你几斤几两？

如果你收入比他高，比他富有，条件比他好，他就尽量找你借钱，蹭你的好处。

一旦你不给，就破口大骂，甚至诋毁你，说你那么有钱都不借给他，真不是人。

一旦你条件不如他，那么他就会一直在你身上找优越感，时不时数落你，安排你，命令你。

在一群朋友面前当面"洗刷"你，开一些让你难堪的玩笑，以显得自己的优越或者幽默。

而你只能默默承受，因为你一旦反抗或者不识趣，那就会被扣上不识趣、不合群、不受欢迎、人穷格局小等等这些屎盆子。。。

所谓工作能力强，就是做好这5件事

我们常常听到"工作能力强"这个词，但这个词背后究竟蕴含着怎样的内涵？很多人认为，只要能按时完成任务，就是工作能力强。然而，现实远比这复杂。

我曾与一位资深HR交流，他告诉我："很多面试者都强调自己的工作经验和技能，但真正让我印象深刻的，是那些能够清晰表达自己想法、主动承担责任、并且能够从错误中学习的人。"

那么，如何才能成为一个工作能力强的人呢？

通过对大量职场案例的研究和分析，我发现，那些在职场中脱颖而出的人，往往具备一些共同的特质。这些特质可以归纳为以下五步工作法：

班组长：管人的六个基本技巧

新管理者上任伊始，面临的最大挑战就是如何管好人，这是一个现实的门槛，在这个基础上，才能真正发挥出团队效应做出业绩。

笔者曾遇到一位管理者，企业老板寄予厚望，也给予很大权限。然而时间稍长之后，这位管理者遭遇到下属们的集体反对，拒绝执行这位管理者的任何指令，这位管理者空有一腔热血，最后不得不走人收场。

如果要总结出"管人"的 一些 规律，大体上要做到"管好自己""构建氛围""善待他人""保持韧性""公平公正""建立信心"，化解在班组长身上，就是以下的"六个基本技巧"。

班组每日七件事口诀

口诀以打油诗的形式呈现，直接上诗。

班组5S十条铁律

追求每一天、每一处、每一点的改善！