你上班的绩效考核，是个骗局。

年初开工了。这段时间，很多公司都在给员工"定目标、签绩效"。

不管你愿不愿意，接下来这一整年，很多打工人都得围着"工作绩效"转。

达标了，皆大欢喜；没达标，轻则扣钱，重则走人。

大家有没有想过一个事：为什么这么多公司，都喜欢搞绩效考核？

有人说，是为了公平，干得好拿得多，干得差拿得少；也有人说，是为了激励，让你上班有奔头，有干劲。

这些都对。但这些只是表面。

今天想跟大家说一句扎心的话：绩效考核，本质上就是个"骗局"。

不管在哪里上班，请戒掉这些弱者思维

我越来越觉得，一个人的成就，最终能达到多高，是靠思维撑起来的。

 

思路决定出路，思维到不了的高度，脚步也无法抵达。

为什么曾经觉得不错的好苗子最终常年原地踏步，甚至越混越差？

不是他不够努力，而是被几种根深蒂固的思维模式困住了。

以下这5种"弱者思维"，如果你也有，一定要戒掉它。