反馈，是领导者给下属最有价值的礼物。

但现实情况是，很多管理者不会反馈，要么把反馈变成了批评，要么成了发泄情绪，员工听不进去，甚至还会逆反。

今天，我们就来聊聊，管理者如何才能真正有效提反馈。

给员工提反馈的常见问题

领导对你的工作视而不见、同事也视风向疏远你，你每天上班就像单打独斗，没人在乎你的付出和表现……

都说职场没朋友，这句话半真半假。

有的人在职场上遇到了好朋友，比如幸运的我；有的人却在职场中遇到了背刺，是谁我就不说了。

可能是屏幕前的你，或许是现实工作中的Ta，这种事很常见。

无论如何，我们上班不是为了交朋友，而是奔着工资去的。

所以，其他事别放在心上，千万不要对同事掏心掏肺，关系再好也不行。

我们都知道祸从口出，在职场上要学会闭紧嘴巴，远离是非。

为了赢得信任，少点糟心事，以下20件不能聊的事要牢记在心：

你有没有遇到过这种情况：
心里有很多想法，但说出来就变了味；
做了很多工作，却讲不清楚自己的贡献；
读了一本好书，却无法向朋友分享其中的精华。

这就像拥有满仓库的珍宝，却找不到展示的窗口。

01 为什么这两项技能如此重要？

我们生活在一个被「输出」定义的时代。

求职时，表达能力决定你能否拿到心仪的offer；
工作中，输出能力影响你的专业形象和晋升机会；
社交中，清晰的表达帮你建立更深层次的关系。

最残酷的是——这个世界默认「做不到=不知道」「讲不出=没有做」

前天有个同事，午饭时跟大家伙儿聊天，说起了工资。

很快领导就把他叫办公室去了，出来就跟我们说，自己的活多了很多，还要进行每月业绩考核，完不成就扣钱！

这事儿，真是一点也不意外！咱领导就是这风格。

这也给大家提个醒，公司不是你家的，不是啥话都能往外说的！有些事儿，千万不要在公司里面说。

01、你的个人隐私不要说

以前有个女同事，是个单亲妈妈，挺不容易。她心肠软，有次跟关系好的同事诉苦，说了自己带孩子多难、经济压力多大。

结果呢，没过多久，活儿变多了，难缠的客户都让她去处理，加班也是先安排她。为什么会这样？就是有些人就觉得，她缺钱，不敢轻易辞职，好拿捏。