01 不跟领导争高下
和领导争执，应该是职场上最愚蠢的行为之一，因为不管结果如何，你都注定吃亏。
你若是争赢了，那领导很没有面子和威严，以后还怎么管理你，领导心里必定是有怨气的；你若是争输了，那岂不是搬起石头砸己的脚，不仅自讨没趣，还让别人看不起你。所以，聪明的人都是顺着领导干工作，既考虑工作实效，也想方设法让领导满意。
如果有想法有建议，那就私底下以汇报的方式向领导提，领导接受，那当然很好，领导若是不接受，那也没必要有什么想法，按照领导的意思办即可，没必要和领导争执。
"领导是否满意"是很多工作的重要评判指标，否则再实事求是，也难免吃亏倒霉栽跟头。
在职场上谋生存求发展，最为关键的一点，是先要站得住，然后才是展示能力或者做点实事。而"站得住"的关键则是，要让领导认为你的存在是一种助力，而不是一种阻力。
02 干活要"点到为止"
所谓点到为止，就是你要根据你所在单位的氛围（领导的做派）来决定你的工作模式。
如果你所在的单位风气氛围很好，领导很有责任担当，非常在乎下属的付出及收益，那你积极展示能力拼命干就可以了；但如果你所在的单位风气氛围不好，连领导也推责甩锅，那你就要悠着点了，不要轻易展示过多的能力，也不要责任心太强盲目承揽工作。
要知道，一个人越是担当和优秀，那他在差劲的环境中就越是被排斥和压榨，不是说担当和优秀有问题，而是说环境和氛围会严重影响人们的工作和生存状态。
也就是说，不管在哪里工作，你都要先看看环境怎么样，然后调整自己去适应环境。
事实上，大多数单位都存在"鞭打快牛"的情况，如果你的领导不行，而且你也不想承担更多的工作，那你就要主动把控工作节奏，该反映困难要反映困难，该压活就适当压活。
03 沟通少说反问句
不管和谁沟通，都要减少使用反问句，因为反问句是一种非常高效的终止沟通的句型。
我曾经有一个小兄弟，就非常喜欢使用反问句，每当我向他询问某些情况的时候，他都会习惯性地来一句"怎么了"，而且使用频率非常高。就是这句"怎么了"，让很多人对他的印象不好，我是比较了解他，所以知道他没有坏心，但其他人就未必会这么理解他了。
其实，很多人在使用反问句的时候也没有什么其他意思，但反问句给人的感觉却是非常不好的，比如"我怎么知道""不然你以为呢"等等。相比而言，陈述句就要好很多。
特别是在跟领导沟通的时候，不要反问领导"为什么"，而要请示领导"怎么做"。
在职场上，好好说话是一种非常重要的素养和能力。很多事情你沟通的方式正确，对方的感觉好，那事情就推进顺利；相反对方的感觉非常糟糕，沟通不顺畅，事情也会不好搞。
04 凡事大胆沟通和商量
总等着吃别人的"剩饭"，这肯定不是一个好的生存策略，凡事主动才会有更多的机会。
比如，领导给你安排的工作过多或者不够合理，提出来跟领导沟通，否则领导怎么知道你的情况，即便领导最后没能做出调整，那你起码也让领导知道你的困境了啊。再比如，有些资源你想要，提出来向领导争取，因为只有这样你才会有更多的机会。
在与同事相处的过程中，很多事情也应该这样处理。如果同事的一些言行或做法让你不爽，那你一定要提出来，并表达你的意见，你不提出来，同事可能还你不在乎或者好欺负呢。
通过沟通主动去解决问题或者争取机会，这本身就是一种强势思维，是改变境况的上上策。
我感触最深的一点，是所有的好东西都需要主动争取，好东西是稀缺的，大家都想要的，如果大家都干得差不多，那谁更为主动谁就拥有更多的机会，千万不能坐等分到嘴里。
0 comments:
发表评论