你问： 坐在办公室，看着满桌文件直发愁：要向领导汇报，可我逻辑思维跟不上，说话总没条理，怎么办？科里问题反复出现，我处理起来毫无逻辑，总在当救火队长。跨部门协作更是头大，完全理不清， 该怎么系统思考？我要怎么办，有什么办法，才能提升逻辑思维能力？
作为一线基层管理者，你一定遇到过这种情况：
上面压任务，下面等指令。设备老旧、人手不够、时间太紧……
你感到无能为力，却不知如何向上级开口。
因为，如果你总是带着问题找领导，担心被贴上"能力不足"的标签。
1、注意掌握分寸
情商高的人基本都很会说话，他们讲话不多但很有分寸。
说话重精不重多，该说的说，不该说的不说。
有些话题是不可随意去说的，比如对方的私事、健康状况，以及一些有争议的话题。
2、真诚永远是必杀技
林肯说："你能在所有的时候欺瞒某些人，也能在某些时候欺瞒所有的人，但不能在所有的时候欺瞒所有的人。"
大家都是聪明人，明显虚假的话并不能够打动人。
成功的说话者都懂得说话要真诚、表述内容要真实，如此能带来良好的回应。
职场里，谁没遇到过几个让人"气不打一处来" 的人？可能是抢功甩锅的同事，可能是吹毛求疵的领导，也可能是故意找茬的合作方。遇到这种人，很多人的第一反应是 "忍无可忍，无需再忍"—— 要么当场翻脸吵架，要么背后吐槽抱怨，可最后往往发现：翻脸只会让矛盾更僵，抱怨只会让自己更烦躁，问题不仅没解决，还把自己的工作状态搞得一团糟。
其实，对付"讨厌的人"，没必要非要 "硬碰硬"。有个更聪明的办法，叫 "降熵"。不用跟对方针锋相对，也不用委屈自己忍气吞声，只要把彼此关系里的 "混乱感" 降下来，就能让自己活得轻松，还能避免不必要的麻烦。
